第477章 自有品牌建设

第477章自有品牌建设

曲黎留在聚美，顶多做些答疑解惑的事情，很少干预具体的工作，他是在学习掌握“赋能”

这一特殊能力。

十多年来，包括抖音张一明在内，众多科技大佬都强调“赋能”

，给人才更多施展空间，可见“赋能”

对企业管理的重要作用。

所有管理思想都应该是从实践中总结出来的每想到这里，曲黎现在都有些后悔，怎么就不能多花点时间和精力去处理其中各种复杂的关系呢？

可惜后悔也没有用，曲黎在前程汽车包括湘省都树立了一个“强势”

“霸道”

的形象，是说一不二的“开创之主他是在学习掌握“赋能”

这一特殊能力。

十多年来，包括抖音张一明在内，众多科技大佬都强调“赋能”

，给人才更多施展空间，可见“赋能”

对企业管理的重要作用。

所有管理思想都应该是从实践中总结出来他是在学习掌握“赋能”

这一特殊能力。

十多年来，包括抖音张一明在内，众多科技大佬都强调“赋能”

，给人才更多施展空间，可见“赋能”

对企业管理的重要作用。

所有管理思想都应该是从实践中总结出来大板块发展状况各不一样，旗下还有一家A股上市公司。

聚美这种奇葩企业在国内外根本就没有参考借鉴的对象，还好华尔街给的估值不算低，现在市值约200亿美元，中概股危机对聚美的影响不算大。

….

本章完

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